Уфа выбирает своих: каждая третья компания растит управленцев изнутри

В Уфе каждая третья компания предпочитает формировать управленческие кадры внутри коллектива. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители отделов кадров городских предприятий.

Согласно исследованию, 34% работодателей в столице Башкортостана реализуют политику карьерного роста, поднимая сотрудников на руководящие должности. Такой подход чаще используется в крупных организациях: среди предприятий с численностью персонала более тысячи человек доля таких компаний достигает 47%. Напротив, среди малых предприятий с числом сотрудников до 100 аналогичную стратегию используют лишь 30%.

Особенно активно практика выращивания управленцев внутри компании применяется в секторах продаж и услуг — 54% и 49% соответственно. Эксперты объясняют это потребностью в высокой вовлечённости и знании корпоративной культуры.

Другие 32% организаций, наоборот, делают ставку на внешний кадровый резерв. Они заранее формируют базы перспективных кандидатов, которых могут пригласить при появлении вакантных позиций. Эта стратегия характерна преимущественно для небольших компаний — 35% среди фирм с численностью от 100 человек, против 28% — в крупнейших организациях. Чаще всего так действуют компании из IT-сферы (49%), а также банки и финансовые структуры (44%).

Ещё 25% работодателей Уфы не занимаются формированием кадрового резерва вовсе. Они предпочитают искать подходящих кандидатов по мере возникновения потребности, ориентируясь на рынок. Такой подход характерен для малого бизнеса, а также компаний в производственном и транспортном секторах. Представители HR-отделов подчёркивают: в условиях быстро меняющейся конъюнктуры более эффективно искать персонал «здесь и сейчас».

Опрос проводился в период с 18 апреля по 20 мая 2025 года.