Российские компании удвоили число вакансий для граждан предпенсионного возраста

По данным портала hh.ru, подготовленным для газеты «Известия», количество приглашений на работу для соискателей старше 50 лет с января по май 2025 года выросло почти вдвое и составило 5,1 миллиона. За первые пять месяцев текущего года всего работодателями было направлено около 130 миллионов приглашений, из которых четыре процента пришлись на представителей возрастной категории 50+.

Как подчеркнула доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, ранее компании предпочитали принимать на работу более молодых сотрудников, что было обусловлено обилием предложений на рынке труда. Сегодня, по её словам, ситуация изменилась: выбор кандидатов стал более ограниченным, а трудоустройство молодых специалистов часто требует дополнительных затрат на их обучение и адаптацию.

Специалисты отмечают, что расширение найма среди граждан предпенсионного возраста положительно влияет на социально-экономическую обстановку и способствует снижению бедности. Этот вопрос был затронут и в выступлении президента России Владимира Путина на Петербургском международном экономическом форуме, где глава государства сообщил о снижении уровня бедности до 7,2% в 2024 году. Для сравнения, в 2000 году данный показатель достигал 29%.