В России появятся трудовые договоры с пунктами об увольнении из-за ИИ

В ближайшем будущем в трудовые договоры могут начать вносить специальные положения, позволяющие работодателю расторгать контракт с сотрудником при внедрении на предприятии искусственного интеллекта. Об этом заявил заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с корреспондентом aif.ru.

По словам эксперта, развитие технологий требует пересмотра трудового законодательства, особенно на фоне прецедентов, когда работников увольняют из-за автоматизации их функций. Как отметил Соловьёв, подобные пункты в договоре могут предусматривать право работодателя на увольнение с предварительным уведомлением, например, за месяц или три.

Заявление юриста прозвучало на фоне резонансного судебного дела в Москве. Преображенский суд столицы недавно восстановил в должности женщину, уволенную после того, как большая часть её обязанностей была передана искусственному интеллекту. Она работала категорийным менеджером на полный день, но руководство предложило ей перейти на сокращённый график и снизить зарплату. Отказавшись от новых условий, сотрудница была уволена. Суд признал действия работодателя незаконными и обязал выплатить компенсацию.

Компания, в свою очередь, настаивала, что решение о расторжении договора было связано с нарушением трудовой дисциплины, а не автоматизацией.

Соловьёв подчеркнул, что при наличии соответствующих пунктов в трудовом договоре подобные ситуации могут решаться более прозрачно. Однако, по его словам, работник всё равно имеет право оспорить увольнение, если сможет доказать, что оно произошло с нарушением закона или без должного уведомления.