Эксперт Санина объяснила, как добиться оплаты переработок по закону

Работодатели обязаны оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, если сотрудник выполняет задачи по инициативе руководства за пределами установленного рабочего времени. Об этом напомнила эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

По словам специалиста, переработкой считается та работа, которую работник выполняет по прямому поручению работодателя за рамками своей стандартной смены. Однако это не распространяется на случаи, когда человек самостоятельно остаётся на работе дольше обычного без согласования с руководством.

«Если сотрудник склонен к трудоголизму и добровольно остаётся допоздна, такая инициатива не подлежит дополнительной оплате», — уточнила Санина.

Юрист отметила, что привлечение к сверхурочной работе требует обязательного письменного согласия работника, за исключением сотрудников аварийных и экстренных служб. Однако в случае нештатных ситуаций, таких как стихийные бедствия, техногенные аварии или катастрофы, сотрудник может быть привлечён к дополнительной работе без его согласия — в целях ликвидации последствий.

Существуют также ограничения: беременные женщины, несовершеннолетние работники и те, кто трудится по ученическому договору, не могут привлекаться к переработкам.

Санина также напомнила, что по закону запрещено задействовать сотрудников на сверхурочной работе более четырёх часов два дня подряд и свыше 120 часов в год. При этом первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — в двойном.

Важно, что расчёт компенсации производится исходя из фактического заработка сотрудника, а не из оклада, если только локальные нормативные акты компании не предусматривают иное.