Новые трудовые правила в России начнут действовать с 1 сентября

С 1 сентября 2025 года в России начнут действовать новые положения трудового законодательства, которые коснутся как работодателей, так и работников. Изменения предусмотрены сразу двумя федеральными законами и направлены на расширение прав подростков и усиление защиты сотрудников от финансовых потерь.

Одним из ключевых нововведений станет возможность для подростков в возрасте от 14 лет работать в выходные дни в период летних каникул. Это разрешается при условии, что работа предоставляется через службу занятости или организована в рамках деятельности студенческого отряда. Соответствующие изменения внесены в статью 268 Трудового кодекса РФ.

Новшество откроет дополнительные возможности для молодежи, желающей подработать в летние месяцы, особенно в сфере временной занятости, где традиционно востребованы промоутеры, аниматоры и помощники на массовых мероприятиях.

Второй важной поправкой станет изменение механизма начисления заработной платы. Согласно новой редакции статьи 135 ТК РФ, с начала осени работодатели не смогут существенно уменьшать месячный доход сотрудников, даже если предусмотренные договором выплаты носят характер премии. Теперь снижение общей суммы заработка после лишения премии допускается не более чем на 20%.

Эта мера направлена на защиту работников от возможных злоупотреблений и необоснованных финансовых санкций со стороны работодателей. Остальные положения обновленного закона носят технический характер и корректируют формулировки в семи статьях Трудового кодекса.