Почти половина уфимских компаний следит за резюме сотрудников

Работодатели в Уфе всё чаще прибегают к практике цифрового мониторинга: 40% компаний признались, что отслеживают активность своих сотрудников на сайтах по поиску работы. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведённого сервисом SuperJob с 1 августа по 4 сентября 2025 года.

Согласно опросу, 28% представителей компаний сообщили, что такие методы используются давно, ещё 12% — начали применять их недавно. При этом 46% работодателей заверили, что не контролируют, размещают ли их сотрудники резюме на рекрутинговых платформах.

Частота мониторинга напрямую зависит от размеров бизнеса. Среди предприятий с численностью персонала до 100 человек отслеживанием цифрового поведения работников занимаются 42% компаний. В среднем бизнесе этот показатель составляет 63%, а среди крупных организаций — 55%.

Наибольшую активность в этой сфере проявляют компании, работающие в конкурентной среде и требующие высокой квалификации сотрудников. Особенно это заметно в IT-секторе: 60% работодателей признали, что регулярно проверяют резюме своих специалистов. По мнению аналитиков, это связано с высокими затратами на поиск и удержание программистов.

В банковском секторе активность персонала на рекрутинговых платформах контролируют 57% компаний, в сфере продаж — 46%, в промышленности — 45%, а в строительстве — 42%.

Менее активно подобные методы используют в сфере услуг (32%), медицине и логистике (по 30%). Самый низкий уровень цифрового контроля — в HoReCa: лишь 22% работодателей из этой отрасли признались в использовании подобных практик.