Россиянам объяснили, можно ли есть на рабочем месте и что грозит за это

Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью RT рассказала, в каких случаях сотруднику разрешено есть на рабочем месте. По словам эксперта, вопрос связан с балансом между внутренними правилами компании и культурой доверия в коллективе.

Ганькина пояснила, что с точки зрения законодательства работодатель вправе закрепить ограничения на приём пищи в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса России. Нарушение таких положений может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

При этом Трудовой кодекс гарантирует работникам право на перерывы для отдыха и питания, а также обязывает работодателя обеспечивать нормальные условия труда. Полный запрет на возможность выпить воды или перекусить может быть оспорен как ухудшение положения сотрудника по сравнению с установленными нормами.

Эксперт отметила, что если человек вынужден скрытно перекусывать, это повышает уровень стресса и снижает вовлечённость в рабочий процесс. Возможность сделать глоток чая или съесть лёгкий перекус без формального отрыва от работы помогает поддерживать концентрацию и продуктивность.

По мнению Ганькиной, работодателям стоит применять гибкий подход и совместно с коллективом формировать внутренний «пищевой этикет», который учитывает интересы всех сотрудников. Такой подход способствует укреплению корпоративной культуры и повышению эффективности труда.