В Уфе треть компаний столкнулась с «тихим увольнением»

Около трети работодателей в Уфе признались, что сталкивались с явлением «тихого увольнения» — ситуации, когда сотрудники продолжают работать формально, но утратили мотивацию и вовлеченность. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного в период с 3 ноября по 1 декабря 2025 года среди экономически активного населения и представителей компаний.

По данным исследования, 31% уфимских компаний зафиксировали случаи подобного поведения сотрудников. В большинстве случаев (73%) руководители стремятся решить проблему путем диалога. При этом треть HR-специалистов предлагают таким сотрудникам изменить круг обязанностей или занять новую должность. В каждой четвертой организации «тихое увольнение» становится поводом пересмотреть функционал работника.

Однако не всегда реакция ограничивается переговорами. В 21% случаев работодатель лишает сотрудника премий, 10% закрывают доступ к корпоративному обучению, а 8% компаний отвечают на пассивность увольнением.

Среди главных причин «тихого увольнения» респонденты назвали эмоциональное истощение — эту причину указали 52% опрошенных. На втором месте — отсутствие карьерных перспектив (46%). Кроме того, 15% считают, что сотрудники таким образом стремятся добиться повышения зарплаты. Еще 13% уверены, что причиной становится уверенность в легком поиске новой работы, а 10% обвиняют в происходящем руководство. Около 6% респондентов полагают, что у таких сотрудников есть подработка.

Женщины чаще мужчин ссылаются на выгорание (56% против 48%), а среди молодежи до 35 лет эта причина доминирует особенно сильно — 56% против меньшего процента у старших возрастных групп.

Интересно, что уфимцы с высшим образованием чаще говорят о профессиональном выгорании и нехватке карьерных возможностей, а также чаще воспринимают «тихое увольнение» как способ давления на работодателя с целью получения прибавки. Те, у кого среднее специальное образование, в основном считают, что пассивность сотрудников объясняется верой в быструю смену работы.

У горожан с доходом выше 150 тысяч рублей на первом месте стоит нехватка карьерных перспектив (52%), а эмоциональное выгорание у них фиксируется реже (44%). Кроме того, среди этой категории чаще встречается мнение, что работники стремятся добиться повышения дохода (25%).