Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, однако такая выплата может быть предусмотрена внутренними документами организации. Об этом сообщили в Telegram-канале Роструда.
В ведомстве уточнили, что возможность получения 13-й зарплаты определяется правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, а также коллективным или трудовым договором. При этом подобная выплата чаще всего оформляется как годовая премия, размер и порядок начисления которой зависят от результатов работы сотрудников и выполнения ключевых показателей эффективности.
Роструд рекомендует работникам, желающим узнать, предусмотрена ли в их организации 13-я зарплата, ознакомиться с локальными нормативными актами или обратиться в отдел кадров. Если такая выплата установлена, информация о ней должна быть доступна для всех сотрудников компании.
Третья партия башкирского меда отправлена в Сербию
Автоюрист объяснил, почему практику на права лучше сдавать в течение 60 дней
Ветеринарная служба Башкирии усилила контроль перед Курбан-байрамом
Радий Хабиров сообщил о внедрении «Московской электронной школы» в Башкирии
Что делать пенсионеру, если пришел налог на квартиру или дом
В Верхнеяркеево завершили обновление сетей водоснабжения и водоотведения
Новый тренд 2026 года: россияне нашли способ купить жилье и авто дешевле
Важные правила напомнили всем, у кого в квартире есть счетчики: что нужно знать владельцам жилья
Нурдавлятов встретился с Советом ветеранов Кировского района Уфы
Почти половина жителей Уфы обращаются к ИИ за личными советами
Как раз к началу строительного сезона: в России с мая изменились правила продажи стройматериалов
В Башкортостане усилили профилактику нарушений земельного законодательства