В Башкортостане напомнили о трудовых правах работников-студентов

В преддверии Дня студента заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Оксана Ванскова разъяснила порядок предоставления учебных отпусков сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Об этом сообщается в присланном пресс-релизе.

По словам Оксаны Вансковой, работник, обучающийся по заочной или очно-заочной форме, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что получает образование данного уровня впервые, успешно проходит обучение, а образовательная организация обладает государственной аккредитацией. Для оформления необходимо подать заявление и приложить справку-вызов установленного образца из учебного заведения.

Часто работодатели отказывают в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на то, что направление обучения не связано с деятельностью компании. Однако статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит требований к профилю образования. Если соблюдены условия — уровень образования, наличие государственной аккредитации и предоставлена справка-вызов, то отказ работодателя неправомерен. В случае отказа заявление можно направить заказным письмом с уведомлением или через курьерскую службу, чтобы зафиксировать факт его получения работодателем.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата учебного отпуска должна быть произведена не позднее чем за три календарных дня до его начала. Период отпуска оплачивается по тем же правилам, что и ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом за работником сохраняется средний заработок. Если обучение проходит по очной форме, отпуск не оплачивается, в таком случае по соглашению сторон может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый либо неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, если учебный отпуск совпадает с ежегодным, последний переносится на другое время. Учебный отпуск не продлевается в случае болезни сотрудника, а отзыв из него и удержание выплаченных отпускных законом не допускаются.