Почти половина жителей Уфы сталкивались с абьюзом на работе — исследование

Жители Уфы нередко становятся жертвами токсичного поведения со стороны руководства или коллег — такие данные приводит сервис SuperJob по итогам январского опроса среди экономически активных горожан.

Согласно результатам исследования, 44% уфимцев с опытом трудовой деятельности лично сталкивались с абьюзивным поведением со стороны начальства, а каждый четвертый (27%) — с психологическим давлением и другими формами неэтичного поведения от коллег.

Женщины сообщают о таких ситуациях чаще мужчин: 48% опрошенных женщин рассказали о давлении со стороны руководителей, в то время как среди мужчин этот показатель составил 40%. Схожая тенденция наблюдается и в отношении коллектива: 30% женщин ощущали токсичность от коллег против 24% мужчин.

Наибольшей уязвимостью отличаются горожане в возрасте от 35 до 45 лет. В этой возрастной категории 48% участников опроса отмечали проявления абьюза со стороны руководства, а 35% — от коллектива. Аналитики объясняют это тем, что люди среднего возраста наиболее активны на рынке труда и чаще попадают в стрессовые рабочие ситуации. Молодежь, как правило, имеет меньше опыта взаимодействия в коллективах, а к старшим сотрудникам чаще проявляется уважение.

По уровню образования также выявлены различия. О давлении со стороны руководства чаще говорят специалисты с высшим образованием — 48%. А вот токсичное поведение коллег чаще затрагивает тех, кто имеет среднее профессиональное образование — 38%.

Среди основных проявлений абьюза со стороны начальства участники опроса чаще всего упоминали психологическое давление и самодурство (по 35%). Также распространены прямые нарушения трудового законодательства — принуждение к сверхурочной работе, неоплата труда, препятствия при оформлении больничного, задержки зарплаты. Такие случаи отметили 29% опрошенных. Еще 24% говорили о публичных унижениях, 18% — об игнорировании, 16% — о постоянных придирках.

Что касается токсичности в коллективе, наиболее травмирующими оказались необоснованные замечания (30%), ухудшение атмосферы в коллективе (26%) и психологическое давление (25%). Каждого пятого опрошенного травмировала публичная критика (21%), а распространение слухов и попытки настроить команду против одного сотрудника отметили по 16% участников исследования.

На вопрос, стоит ли увольняться при первых признаках абьюза, 56% респондентов ответили утвердительно, если речь идет о начальстве. В случае давления со стороны коллег немедленное увольнение поддерживают 42%.

Женщины в таких ситуациях склонны к более решительным действиям. В случае абьюза со стороны руководителя 61% горожанок высказались за увольнение, против 51% мужчин. Если речь идет о токсичных коллегах, то 44% женщин готовы уйти с работы без промедления, тогда как среди мужчин — 40%.

Особенно решительны респонденты среднего возраста. Среди тех, кому от 35 до 44 лет, за увольнение из-за поведения начальства выступают 61%, а из-за поведения коллег — 53%.

Интересно, что поддержка увольнения как способа выхода из токсичной рабочей обстановки выше среди людей со средним специальным образованием, чем у обладателей высшего. При этом респонденты с доходом свыше 150 тысяч рублей в месяц чаще рассматривают увольнение как выход в случае давления со стороны начальства, но менее склонны уходить из-за сложностей в коллективе.

Исследование проводилось с 19 по 22 января 2026 года.