В Башкортостане разъяснили права работников при давлении со стороны работодателя

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Оксана Ванскова разъяснила, что понуждение к увольнению противоречит трудовому законодательству. Об этом она сообщила, комментируя обращения граждан, поступающие в инспекцию на фоне оптимизации и закрытия части предприятий малого бизнеса региона.

По словам Оксаны Вансковой, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только по его собственному желанию. Если сотрудник не намерен увольняться, он не обязан писать заявление или подписывать подготовленный работодателем шаблон. При этом доказать факт понуждения можно только в судебном порядке, поскольку наличие подписанного заявления формально подтверждает добровольность решения.

Представитель ведомства подчеркнула, что работник имеет право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Если сотрудник подал заявление с двухнедельным уведомлением, он может в течение этого времени изменить решение. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на его место письменно приглашён другой работник. В случае отказа работодателя принять отзыв заявления документ можно направить заказным письмом с уведомлением или через курьерскую службу — важно зафиксировать факт его поступления.

Как отметила Ванскова, нередко работодатели угрожают увольнением «по статье», если сотрудник не соглашается написать заявление «по собственному». Однако применение дисциплинарных взысканий возможно только при наличии документально подтверждённых нарушений и с соблюдением порядка, установленного статьёй 193 Трудового кодекса. Если процедура нарушена, взыскания признаются незаконными.

Чаще всего случаи понуждения к увольнению возникают при закрытии бизнеса или сокращении офисов и торговых точек. Работодатели в таких ситуациях нередко избегают проведения процедуры сокращения штата или ликвидации организации, ссылаясь на невозможность предупредить работников за два месяца и выплатить компенсации. Однако, как подчеркнула представитель инспекции, вместо увольнения по собственному желанию стороны могут оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с предусмотренной компенсацией. Такое соглашение оформляется письменно и содержит условия прекращения трудовых отношений, включая размер выплат при наличии договорённости.