Стало известно, в каких сферах сотрудники чаще всего практикуют «тихое увольнение»

«Тихое увольнение» остаётся точечной проблемой и не носит системного характера на российском рынке труда. Об этом сообщил в интервью НСН специалист в области занятости Алексей Захаров.

По его словам, под этим термином подразумевается ситуация, когда сотрудник ограничивается выполнением исключительно минимальных обязанностей, избегая проявления инициативы или вовлеченности в рабочие процессы.

Однако, как подчеркнул Захаров, подобная модель поведения не применима в большинстве профессий. Например, для водителей, врачей или специалистов в сфере строительства выполнение обязанностей «по минимуму» может привести к серьёзным последствиям, а в ряде случаев — вообще невозможно.

Эксперт уточнил, что речь идёт о небольшом проценте работников, преимущественно занятых в офисной среде. В крупном бизнесе с этим явлением успешно борются за счёт регулярной оценки производительности и эффективности труда. В компаниях малого масштаба решение проблемы чаще всего принимает непосредственно руководство.

При этом Захаров отметил, что даже повышение зарплаты не всегда влияет на трудовую мотивацию. Если сотрудник демонстрировал пассивность до этого, то дополнительная материальная стимуляция вряд ли изменит его отношение к работе.