Каждый второй работник Башкирии выберет повышение зарплаты вместо новой работы

Почти каждый второй сотрудник в Башкортостане, рассматривающий смену работы, готов остаться на текущем месте, если работодатель предложит повышение заработной платы. Такие результаты показал опрос, проведённый специалистами CRM-системы Talantix, входящей в HR-экосистему hh.ru.

Исследование демонстрирует, что ключевым мотиватором для отказа от перехода в другую компанию остаётся именно увеличение дохода. 47% опрошенных заявили, что готовы остаться, если им предложат больше денег. Однако материальный фактор — не единственный аргумент: 13% соискателей назвали решающим возможное повышение в должности, 12% — участие в интересном проекте, 8% — перевод в другой отдел, а 7% — изменение графика работы.

Несмотря на это, каждый четвёртый участник опроса (25%) не согласен оставаться ни при каких условиях — даже если текущий работодатель предложит более выгодные условия. Главными причинами отказа от контроффера стали эмоциональное выгорание, конфликты с руководством и стремление к переменам.

По данным Talantix, с контроффером хотя бы раз в карьере сталкивался каждый второй сотрудник в регионе. Из них 34% принимали предложение остаться, тогда как 16% — уходили, несмотря на улучшенные условия. Как отмечает директор по развитию Talantix Марина Хадина, контроффер по-прежнему остаётся действенным инструментом удержания сотрудников, но всё чаще его эффективность зависит не только от зарплаты.

Рынок труда становится более зрелым: растёт значимость нематериальных факторов — карьерного роста, самореализации и баланса между работой и личной жизнью. Это особенно заметно среди специалистов творческих профессий, ИТ-отрасли и топ-менеджеров.

Наиболее охотно остаются при повышении зарплаты представители IT-сферы и рабочего персонала — по 61% в каждой категории. Высокая лояльность также зафиксирована среди работников закупок, маркетинга и PR, а также сотрудников производственного и сервисного секторов.

Интерес к нематериальным аспектам, таким как участие в проектах и гибкий график, зависит от профессиональной принадлежности. Так, креативные индустрии и сфера медицины чаще обращают внимание на удобный график, а менеджмент и IT — на возможности роста внутри компании.

Для 56% тех, кто категорически не принимает контроффер, главным фактором стало профессиональное выгорание. 36% упомянули напряжённые отношения с руководством, 30% — неудобные условия труда. Некоторые хотят сменить профессию, окружение или регион проживания.

Любопытно, что причины отказа варьируются в зависимости от пола: женщины чаще мужчин указывают на эмоциональное выгорание, тогда как мужчины чаще ссылаются на разногласия с начальством.