Могут ли заставить работать 1 и 9 мая: юрист раскрыл все основания

В России 1 и 9 мая являются официальными нерабочими праздничными днями. В эти даты работодатели не вправе привлекать персонал к труду без законных оснований, однако Трудовой кодекс предусматривает ряд исключений, при которых выход на службу возможен даже без согласия сотрудника.

Об условиях вызова на работу в майские праздники сообщил член Общественной палаты РФ, декан факультета права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Вадим Виноградов. По его словам, без получения согласия работника работодатель может оформить вызов только в исключительных случаях.

Речь идет о чрезвычайных обстоятельствах, когда необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию или ликвидировать их последствия. Также это касается ситуаций, связанных с предотвращением несчастных случаев, угрозой уничтожения или повреждения имущества, а также выполнением неотложных работ при введении чрезвычайного положения либо во время стихийных бедствий — пожаров, наводнений, землетрясений и эпидемий. В подобных случаях достаточно письменного приказа руководителя.

Если же требуется выполнить срочные и непредвиденные работы, от которых зависит стабильная деятельность организации, одного распоряжения работодателя недостаточно. В такой ситуации потребуется и письменный приказ, и добровольное согласие сотрудника. Без его волеизъявления привлечение к труду в праздничный день будет незаконным.

Отдельные правила действуют для представителей творческих профессий — работников СМИ, театров, цирков и киноиндустрии. Порядок их занятости в праздники может регулироваться коллективным договором или локальными актами организации. При этом беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники не подлежат вызову на работу в праздничные дни, за исключением отдельных категорий творческих работников и спортсменов.

Женщины, воспитывающие детей до трех лет, а также сотрудники с инвалидностью могут выйти на службу только при отсутствии медицинских противопоказаний. Кроме того, они должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от работы в праздничный день.

Особый порядок предусмотрен для работников со сменным графиком. Если утвержденная сменность изначально предполагает рабочий день 1 или 9 мая, дополнительное согласие не требуется, поскольку такой режим обусловлен спецификой производства. Для дистанционных сотрудников действуют те же нормы, что и для остальных работников: привлечение к труду возможно только при наличии законных оснований и письменного подтверждения согласия.

Эксперт также напомнил, что если майские праздники приходятся на период ежегодного отпуска, они не включаются в число отпускных дней и автоматически продлевают его на два дня. При необходимости выхода на работу в праздничную дату сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель обязан официально отозвать его. Это возможно исключительно с письменного согласия работника. При этом запрещено отзывать из отпуска сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для сотрудника время в текущем либо следующем рабочем году.

В случае если работодатель требует выйти на работу 1 или 9 мая без предусмотренных законом оснований или без надлежащего оформления согласия, сотрудник вправе отказаться. Такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины. Более того, работник может отозвать ранее данное письменное согласие до начала смены без каких-либо негативных последствий.