В Башкортостане зарплаты в вакансиях с командировками оказались на 42% выше

Работодатели Башкортостана предлагают более высокие зарплаты специалистам, чья работа связана с деловыми поездками. Во втором квартале 2026 года медианная зарплата в вакансиях, предусматривающих командировки, достигла 129,2 тыс. рублей, следует из исследования hh.ru и сервиса организации деловых поездок Smartway.

Для сравнения, в вакансиях без упоминания командировок медианное предложение работодателей составляло 90,9 тыс. рублей. Таким образом, разница достигла 42%.

В Smartway объясняют разрыв в зарплатах дополнительными требованиями к сотрудникам, которые регулярно работают вне привычного офиса. В поездках специалистам приходится самостоятельно организовывать рабочий процесс, оперативно реагировать на изменения и выполнять поставленные задачи в новых условиях.

По словам HR-директора Smartway Ильи Понукалина, мобильность сотрудника для ряда работодателей становится одним из показателей самостоятельности и надежности. Кроме того, направление специалистов в другие города позволяет компаниям решать задачи в регионах без постоянного расширения местного штата.

При этом организация деловых поездок остается существенной статьей корпоративных расходов. По данным Smartway, в 2026 году на транспорт приходится 75% затрат компаний на командировки. Авиабилеты формируют 65% расходов, еще 10% приходится на железнодорожные билеты.

Проживание в гостиницах занимает 17% бюджета деловых поездок. Около 2% компании расходуют на такси и дополнительные услуги, среди которых перевозка дополнительного багажа и повышение класса обслуживания во время перелетов.

Несмотря на повышенный уровень зарплат, число вакансий с командировками в Башкортостане сокращается. Во втором квартале 2026 года региональные работодатели разместили около 1,5 тыс. таких предложений. За аналогичный период 2025 года их было 1,8 тыс., а во втором квартале 2024 года — порядка 2,2 тыс.

Директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая связывает эту динамику в том числе с распространением удаленной работы, автоматизацией и цифровизацией отдельных рабочих процессов. Поэтому сокращение числа вакансий не обязательно означает пропорциональное снижение потребности бизнеса в мобильных сотрудниках.

Готовность к рабочим поездкам одновременно может увеличить число доступных соискателю предложений. Особенно востребована мобильность в продажах, строительстве, промышленности и сервисном обслуживании, а также в других направлениях, где сотрудники работают с объектами или клиентами в разных регионах.

Эксперты рекомендуют кандидатам еще до трудоустройства уточнять условия поездок, включая их частоту, продолжительность и географию. Это позволяет заранее сопоставить ожидания сотрудника и работодателя и избежать разногласий после выхода на работу.