Юрист объяснила, кому в России положена надбавка к зарплате

Ведущий юрист Европейской Юридической Службы Марина Антонова рассказала, что в заработную плату сотрудника входит не только оклад, но и различные стимулирующие надбавки. Об этом пишет агентство Прайм.

Некоторые надбавки прописаны в законе и работодатель не имеет права отказаться от них. К ним относится районный северный коэффициент, доплата за сверхурочную работу. Также существуют выплаты, которые работодатель выплачивает на своих основаниях при подведении каких-либо итогов. Например, премия за аттестацию, выплата при увольнении по собственному желанию и другие.

К компенсационным выплатам можно отнести:

за работу на вредных или опасных условиях;
за работу в местности с особыми климатическими условиями;
за работу различной квалификации;
за работу на совмещенных должностях/профессиях;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсационные надбавки могут быть разовыми, например, командировочные, при отправке работника в местность с особыми климатическими условиями или временным выполнением работы различной квалификации. Такие начисления определяются на основании локальных нормативных актов организации.

Кроме того, к компенсационным выплатам относятся надбавки за работу со сведениями, которые составляют государственную тайну или являются зашифрованными, или засекреченными данными.

К стимулирующим выплатами относятся:

за интенсивность и высокие результаты;
за непрерывный стаж работы;
за качество выполняемых работ;
за квалификационную категорию;
за материальную ответственность;
материальная помощь;
премии;
другие регулярные и разовые выплаты.

По словам Антоновой, такие выплаты регулируются коллективным, либо трудовым договором, а также локальными нормативными актами, например, «Положением об оплате труда и премировании». Кроме того, работодатель может премировать сотрудника по приказу.

Некоторые работники имеют права на выплаты за стаж, ученую степень, проезд к месту работы. Повышение реального уровня заработанной платы может происходить за счет премии.