С 1 сентября 2023 года в России изменятся порядок и размер оплаты труда

Ведущий юрист «Европейской юридической службы» Елена Тега напомнила, что с 1 сентября в силу вступают изменения, внесённые Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ. Согласно нововведениям, один из родителей, опекун и попечитель ребенка-инвалида имеет право раз в год взять до 24 оплачиваемых выходных дней подряд. Об этом пишет портал Life.ru.

Так, сотрудник может не брать каждый месяц по 4 выходных дня, а накопить их, чтобы взять один раз большее количество дней. При этом график предоставления такого отдыха и сроки подачи заявления необходимо обсудить с руководителем.

Тега сообщила, что с 1 сентября также вступают в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Правила были утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Для этого установлен переходный период, который продлится с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года.

Также Минтруда внес правки в ТК. Теперь положения, которые были отражены в приказах и письмах ведомства закрепляются на законодательном уровне. Управляющий партнёр ЮК «Мокров и партнёры» Александр Мокров сообщил, что их принятие приведут к трем основным изменениям.

Во-первых, при расчете дней отпуска округление будет идти в пользу сотрудника, несмотря на правила арифметики. Во-вторых, компенсация не отгулянного отпуска будет рассчитываться исходя из отработанного времени, а не дней. В-третьих, компенсация работникам, проработавшим в компании 6-11 месяцев в виду ликвидации компании, сокращения штата или призыва на военную службу, будет выплачиваться в полном объеме. В остальных случаях компенсация рассчитывается исходя из количества отработанных дней.

Генеральный директор бухгалтерского агентства «Актив+» Ольга Гущина отметила выгодность округления дней отпуска для наемного персонала. Это позволит работникам получить дополнительный оплачиваемый выходной. При этом исчисление стажа работы для отпуска и компенсаций будет проводиться пропорционально отработанному времени.

Адвокат, кандидат юридических наук Геннадий Нефедовский рассказал, что с 1 сентября вступает в силу дополнение к статье 120 ТК РФ об округлении часов и дней в пользу сотрудника. Так, отпуск в 5,35 дня будет округлен до 6 дней. Это касается и неиспользованных дней отпуска. Также при увольнении в срок от 6 до 11 месяцев по причине сокращения или банкротства компании, работнику выплатят компенсацию за полноценный отпуск.