69% жителей Башкирии покидали предыдущее место работы по собственному желанию

Анализ, проведенный службой исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выявил ключевые причины увольнений среди российских работников. Исследование основано на ежеквартальных опросах настроений работников, в которых участвовали не менее 20 тысяч респондентов со всей страны.

Согласно результатам, основной причиной увольнения стало желание работников (69% респондентов из Башкирии), что включает в себя неудовлетворенность уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и другими факторами. Кроме того, 10% указали на сокращение штата, 7% связали своё увольнение с реорганизацией компании, а 1% уволились из-за невыполнения плана или нарушения трудовой дисциплины. Остальные 13% отметили другие причины.

Для сравнения, в Приволжском федеральном округе самостоятельно решили уйти 70% опрошенных, а в среднем по России этот показатель составил 67%.

Особенно активно инициативу увольнения проявляют молодые сотрудники: 79% в возрасте до 18 лет, 78% - от 18 до 24 лет и 64% - от 25 до 34 лет. Работники старше 55 лет и те, кому от 45 до 54 лет, чаще уходят в связи с реорганизацией или сокращением штата. Интересно, что молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет чаще других увольняются из-за нарушений трудовой дисциплины.

Исследование также выявило, что уход по собственному желанию чаще всего происходит среди работников таких сфер, как сельское хозяйство (81%), спорт и салоны красоты (77%), рабочий персонал (76%), медицина и фармацевтика (72%), юристы (71%). Наименьший процент увольнений по собственному желанию наблюдается среди специалистов в области безопасности (57%), высшего менеджмента (58%) и в сфере стратегии, инвестиций, консалтинга (60%).

В то же время, сокращение штата затронуло специалистов в области инвестиций (20%), информационных технологий (14%), а также сферы безопасности, маркетинга, финансов, розничной торговли и логистики (по 11%).

Наиболее затронуты реорганизацией оказались работники в сферах «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Высший менеджмент» (по 17%), а также в страховании (13%), автобизнесе (12%) и среди домашнего, обслуживающего персонала (11%).

Самая редкая причина увольнения, нарушение трудовой дисциплины, была отмечена среди работников туризма, автобизнеса, производства, розничной торговли, рабочего персонала, HR-специалистов и маркетологов, составив всего 1% среди каждой из этих категорий.