Некоторым россиянам хотят провести индексацию зарплат до конца 2024 года

Из-за острого дефицита кадров, с которым столкнулись российские промышленные предприятия, начиная с 2023 года, большинство компаний провели две-три индексации заработных плат. Согласно данным рекрутинговой компании Get experts, каждая индексация в среднем составляла от пяти до десяти процентов. Эксперты не исключают возможности проведения еще одной индексации до конца 2024 года.

Тем не менее, несмотря на увеличение зарплат, 75% работников промышленных предприятий задумываются о смене места работы, а 40% уже рассматривают конкретные предложения. Основной причиной недовольства является низкий уровень доходов (62%), отсутствие перспектив для карьерного роста (42%) и незаинтересованность в поставляемых задачах (27%).

Поиск новых возможностей также ограничен: 55% опрошенных не готовы идти на компромиссы, связанные с изменением условий труда. В то же время, 23% согласны на получение «серой» зарплаты и возможность переработок.

Одной из самых востребованных специальностей на текущий момент являются инженеры-технологи, а также конструкторы, которые могли бы заниматься разработкой компонентов для устаревшего оборудования и созданием уникальных чертежей для комплектующих, которые трудно импортировать.

В ответ на сложившуюся ситуацию работодатели активизировали процесс создания комфортных условий для персонала. Такие меры включают выдачу бонусов за стаж работы, наставничество и внедрение новаторских идей по повышению производительности.

Ирина Анисимова из Get experts полагает, что дефицит кадров сохранится ещё несколько лет. В связи с этим предстоит жесткая конкуренция за каждого специалиста.

Не только крупные промышленные гиганты испытывают нехватку персонала. Малое и среднее предпринимательство нуждается в приблизительно 130 тысяч квалифицированных IT-специалистов в области программирования на 1С, Python и javascript.

Для покрытия потребности в рабочей силе некоторые компании начали поиск кадров за пределами страны – особенно в Африке и Средней Азии. Здесь основной интерес представляют низкоквалифицированные рабочие и строители.

Как отмечает Министерство труда РФ, активное привлечение лиц с ограниченными возможностями также может частично решить проблему дефицита рабочих рук: трое из четверых россиян данной категории трудоспособного возраста пока не задействованы на рынке труда.