Р. Хамитов: В основе кадровой политики Башкирии лежит блат

Блат, знакомства, продвижение родни, землячество, личная преданность, ну и т.д. до бесконечности, стали критериями устройства на работу. Фактически нет кадрового резерва, вернее, он существует только на бумаге. Нет людей, профессионально занимающихся кадрами. Есть университеты, институты повышения квалификации, академия управления, а с квалифицированными управленцами порой просто беда. Об этом в своем блоге написал Рустэм Хамитов.

- Такая ситуация сильно тормозит развитие. На некоторые позиции подбор людей идет месяцами, просто потому, что невозможно найти человека с необходимыми качествами. Аналогичная ситуация на всех уровнях власти, в бюджетных учреждениях. Нормализация этой крайне важной для общества сферы деятельности, кадровой работы, просто необходима. Повторюсь, - без этого не будет развития. Буду создавать кадровый совет. Возьмусь за эту работу поплотнее,- пишет Рустэм Хамитов.