Жителям Башкирии рассказали, как оплачивается работа в праздники

В преддверии продолжительных выходных в марте и мае жители Башкортостана активнее интересуются возможностями временной занятости. Дополнительный заработок в праздничные дни становится востребованным, а работодатели готовы предлагать более гибкие условия. О том, на какие выплаты могут рассчитывать сотрудники и какие нормы обязаны соблюдать компании, рассказал юрист сервиса по поиску работы hh.ru Александр Кузнецов.

По данным платформы, за последний месяц в республике размещено 640 предложений о подработке. Компании все чаще открывают вакансии не только на стандартные рабочие дни, но и на выходные и праздничные даты. Такой формат позволяет соискателям самостоятельно выстраивать график и при необходимости увеличивать доход.

Аналитика показывает рост уровня оплаты. Если в январе медианная зарплата в вакансиях с частичной занятостью составляла 47 900 рублей, то в феврале показатель достиг 50 600 рублей. Таким образом, за месяц рост составил около шести процентов. При этом максимальный доход, указанный в отдельных предложениях, может доходить до 190 тысяч рублей в месяц при неполной занятости.

Как пояснил Александр Кузнецов, при выходе на работу в нерабочие праздничные дни сотрудникам полагается повышенная оплата. По общему правилу она начисляется в двойном размере за фактически отработанное время, если иные условия не закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом соглашении.

Вместе с тем законодательство предусматривает альтернативный вариант. По желанию работника праздничный день может быть оплачен в обычном, одинарном размере, однако тогда ему предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной. Решение о выборе компенсации принимает исключительно сотрудник, и работодатель не вправе навязывать ему тот или иной формат.

Эксперт напомнил, что привлечение к работе в праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при необходимости выполнения срочных и непредвиденных задач. Исключения возможны в экстренных ситуациях, включая предотвращение аварий или ликвидацию их последствий, когда согласие не требуется.

Отдельные нормы действуют для организаций с непрерывным производственным циклом. В таких компаниях сотрудник обязан выйти на смену, если она выпадает на праздничную дату согласно графику. При этом порядок повышенной оплаты или предоставления дополнительного дня отдыха сохраняется в общем порядке.