Майские праздники 2026: какие компенсации положены сотрудникам

В Роскачестве напомнили о правилах привлечения сотрудников к работе в майские праздники и рассказали о порядке компенсации за труд в нерабочие дни. В организации подчеркнули, что такие случаи регулируются нормами Трудовой кодекс Российской Федерации и требуют соблюдения установленной процедуры.

Как сообщили в пресс-службе ведомства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни возможно только при наличии письменного согласия работника и соответствующего приказа работодателя. При этом сотруднику должны быть предоставлены гарантированные законом компенсации.

В Роскачестве уточнили, что предусмотрены два варианта возмещения. Первый предполагает оплату труда не менее чем в двойном размере. Второй вариант — начисление заработной платы в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию работника. Эксперты рекомендуют фиксировать выбранный способ компенсации в письменной форме, чтобы избежать спорных ситуаций.

Отдельно в организации обратили внимание на то, что для некоторых категорий граждан действуют ограничения на привлечение к работе в праздничные дни. В ряде случаев такие сотрудники вовсе не могут быть задействованы, либо для этого требуется соблюдение дополнительных условий, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, работодателям и сотрудникам следует заранее согласовывать условия работы в период майских праздников и оформлять все документы в соответствии с действующими нормами.