В Башкирии лишь 10 процентов соискателей умеют презентовать свои навыки

В Республике Башкортостан большинство соискателей уверены в собственном профессиональном опыте, однако далеко не все способны грамотно представить его работодателю. К такому выводу пришли аналитики HR-платформы Skillaz совместно с сервисом по поиску работы hh.ru по итогам масштабного исследования, в котором приняли участие 2,6 тысячи россиян, включая жителей региона.

Согласно данным опроса, 56 процентов респондентов из Башкортостана считают свой опыт достаточным для успешного трудоустройства. При этом лишь 10 процентов заявили, что умеют эффективно презентовать свои навыки и достижения на рынке труда. Эксперты отмечают, что именно неумение выстроить грамотную самопрезентацию часто становится причиной отказа уже на этапе первичного отбора.

Отдельное внимание в исследовании уделено фактору деловых связей. Около 28 процентов опрошенных уверены, что личные контакты играют ключевую роль при поиске работы. Однако реально рассчитывать на такую поддержку могут только 6 процентов участников опроса. Таким образом, общественный запрос на «связи» остается высоким, но доступ к ним имеет ограниченный круг соискателей.

Среди главных сильных сторон жители Башкортостана называют дисциплину и ответственность — эти качества отметили 74 процента респондентов. На втором месте оказалась готовность к обучению, которую подчеркнули 70 процентов участников исследования. По мнению аналитиков, это свидетельствует о высоком уровне адаптивности кадров и их готовности осваивать новые компетенции.

В то же время классическое образование постепенно теряет прежнее значение. Лишь 21 процент соискателей делают ставку на диплом как на решающий фактор при трудоустройстве. Все чаще работодатели обращают внимание не на формальный статус, а на практический опыт и способность кандидата убедительно рассказать о своих достижениях.

Исследование также выявило гендерные различия в подходах к поиску работы. Женщины чаще считают важным умение произвести положительное впечатление на собеседовании — такой ответ дали 35 процентов против 25 процентов мужчин. Речь идет прежде всего о подаче и восприятии кандидата. Мужчины, в свою очередь, чаще рассчитывают на деловые связи — 39 процентов против 35 процентов среди женщин.

HRD Skillaz Ксения Степанова подчеркнула, что разрыв между реальными компетенциями и навыками их презентации негативно влияет как на соискателей, так и на работодателей. По ее словам, сильные специалисты нередко отсеиваются на ранней стадии отбора из-за неспособности четко и структурированно представить свой профессиональный путь, в то время как компаниям приходится тратить дополнительное время на интерпретацию представленной информации.

Аналитики также выделили регионы-лидеры по отдельным показателям. Москва и Московская область возглавили рейтинг по спросу на навыки самопрезентации и развитию деловых связей — соответствующий показатель достиг 60 процентов. В Волгоградской области зафиксирован самый высокий уровень ответственности сотрудников — 81 процент. Новосибирская область продемонстрировала максимальную готовность к обучению — 71 процент. Тюменская область заняла первое место по доле наиболее опытных кадров: 69 процентов опрошенных подтвердили значительный стаж работы.

Эксперты отмечают, что результаты исследования отражают общероссийский тренд: профессиональный опыт остается важным конкурентным преимуществом, однако без умения грамотно его представить даже сильные специалисты рискуют остаться вне поля зрения работодателей.