Стало известно, кому заплатят вдвойне за работу в мае

Россиян предупредили о праве на повышенную оплату труда в майские праздничные дни. В период традиционных длинных выходных часть сотрудников может быть привлечена к работе 1 и 9 мая, однако в этом случае закон предусматривает для них особые гарантии.

Как сообщила в интервью RT эксперт центра «Профессии будущего» Анна Сайгина, при выходе на работу в официальные нерабочие праздничные дни работник вправе самостоятельно выбрать форму компенсации. Речь идет либо о предоставлении дополнительного дня отдыха, либо о выплате заработной платы в двойном размере.

По словам специалиста, при расчете повышенной оплаты учитывается не только оклад. В сумму включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, если они закреплены во внутренних документах работодателя и входят в состав дневной или часовой ставки. Это могут быть надбавки за стаж, доплаты за вредные условия труда, а также районные коэффициенты.

Отдельно оговаривается порядок начисления премий. Если они зависят от фактически отработанного времени, их также могут включить в расчет двойной оплаты. Однако конкретные условия должны быть прописаны в трудовом договоре либо в положении об оплате труда организации. Фактически сотрудник получает вознаграждение не менее чем за два рабочих дня.

Эксперт напомнила, что работодатель не вправе обязать сотрудника выйти на работу в праздничный день без его письменного согласия. Исключение составляют случаи предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий и ликвидации их последствий, а также выполнение неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При посменном графике правила компенсации остаются аналогичными. Работникам, которым предстоит трудиться в дни, когда большинство отдыхает, специалист рекомендовала заранее позаботиться о самочувствии, соблюдать режим сна и делать регулярные перерывы.

Если сотрудник не относится к экстренным службам и ситуация не связана с угрозой аварии или катастрофы, он вправе отказаться от выхода на работу в праздничный день без риска дисциплинарных последствий, подчеркнула Сайгина.