Двойная оплата или отгул: что положено за работу в праздничный день

Работа в выходные и праздничные дни подлежит повышенной оплате или компенсации дополнительным временем отдыха. Об этом заявил член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.

По его словам, действующее законодательство предусматривает двойную оплату за труд в нерабочие дни. Альтернативой может стать предоставление сотруднику дополнительного выходного дня по его выбору.

Юрист подчеркнул, что привлечение к работе в выходной или праздничный день допускается только при условии письменного уведомления работника. Работодатель обязан заранее оформить соответствующие документы.

Если же оплата произведена с нарушениями и сотруднику не начислили двойной размер вознаграждения, он вправе обратиться за защитой своих прав в судебные органы. Курбаков отметил, что срок для подачи иска составляет три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении.