Госдума одобрила увеличение годового лимита сверхурочной работы до 240 часов

Госдума приняла во 2-м и 3-м чтениях законопроект, который предусматривает увеличение предельного объема сверхурочной работы для отдельных категорий работников со 120 до 240 часов в год. Инициатива была внесена в нижнюю палату парламента правительством России.

Документ вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Сейчас сверхурочная работа ограничена 4 часами в течение 2 дней подряд и не может превышать 120 часов в год. После вступления поправок в силу общий годовой лимит может быть увеличен до 240 часов, при этом сохраняются требования к повышенной оплате такой работы.

Согласно тексту законопроекта, при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных будет рассчитываться исходя из объема переработки, приходящегося на конкретный день или смену. Первые 2 часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. Начиная со 121-го часа сверхурочной работы в течение года каждый час также должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Для ряда работников сохраняется ограничение в 120 часов сверхурочной работы в год. Оно будет действовать для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на одну четвертую месячной нормы рабочего времени, а также для работников, занятых во вредных условиях труда.

Законопроект также устанавливает дополнительные гарантии для отдельных категорий работников. Пенсионеров, граждан предпенсионного возраста и сотрудников, занятых во вредных условиях труда, можно будет привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Из документа ко 2-му чтению исключили норму, которая позволяла работодателю предупреждать сотрудника об увольнении в электронном виде. Кроме того, работники, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получат право на 1 рабочий день в год для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

Поправки также ограничивают возможность отзывать из отпуска сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях труда. Такой отзыв будет запрещен, за исключением случаев, связанных с предотвращением катастрофы, производственной аварии либо устранением последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия.