Более 60% жителей Башкортостана готовы работать с коллегами с нейроотличиями

В Уфе представлены результаты совместного исследования сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru и психологической платформы Alter, посвященного отношению сотрудников к коллегам с нейроотличиями и ментальными расстройствами. Согласно данным опроса, большинство жителей Республики Башкортостан положительно воспринимают возможность работать в одной команде с такими специалистами, если их состояние не мешает выполнению профессиональных обязанностей.

Так, 29% респондентов заявили, что однозначно согласны сотрудничать с коллегами с нейроотличиями, еще 34% выбрали вариант «скорее согласны». Против выступили лишь 8% опрошенных, тогда как 13% затруднились с ответом. Наиболее открытой группой оказались молодые соискатели в возрасте от 18 до 24 лет: почти половина из них — 48% — безоговорочно поддержали идею инклюзивной команды.

При этом мнения о необходимости раскрывать информацию о диагнозе разделились. Около трети участников исследования считают, что сообщать о нейроотличиях или подтвержденном ментальном расстройстве не требуется, если это не отражается на работе. Еще 11% уверены, что подобные детали в принципе неуместны в рабочей среде. Каждый пятый полагает, что говорить об этом стоит лишь при наличии доверительных отношений в коллективе. Вместе с тем 34% опрошенных убеждены: открытость помогает лучше понимать друг друга и повышает эффективность совместной деятельности.

Аналитики также отметили заметную возрастную разницу. Если среди соискателей 18–24 лет 39% поддерживают открытый диалог о ментальном здоровье, то в группе 35–44 лет таких уже 22%, а среди респондентов старше 45 лет — порядка 13–15%. Таким образом, с возрастом готовность обсуждать подобные темы снижается.

Как пояснила клинический психолог, клинический директор платформы Alter Анастасия Черткова, тема ментального здоровья в России долгое время оставалась стигматизированной, однако ситуация постепенно меняется. По ее словам, международная практика показывает, что инклюзивная рабочая среда становится фактором конкурентоспособности бизнеса. Специалист отметила, что нейроразнообразие может усиливать команду благодаря различным когнитивным стратегиям, в том числе способности к глубокой концентрации, нестандартному мышлению и вниманию к деталям.

Эксперт добавила, что для представителей поколения зумеров открытость работодателя к вопросам психологической безопасности все чаще становится важным критерием при выборе места работы. Компании, формирующие поддерживающую среду, получают преимущества не только в репутации, но и в удержании молодых специалистов.

По данным исследования, 34% работающих жителей региона сообщили, что всегда получали поддержку коллег, когда рассказывали о проблемах со здоровьем или психологических трудностях. При этом лишь 16% участников опроса никогда не делятся подобной информацией, большинство — 79% — делают это время от времени, а 5% говорят о состоянии здоровья регулярно.

Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова обратила внимание на еще одну тенденцию: сотрудники стали реже обсуждать психологическое состояние с HR-менеджерами и руководством. С 2024 года доля тех, кто решался на такие разговоры, сократилась более чем вдвое — с 23% до 11%. При этом число вакансий с упоминанием корпоративной психологической поддержки заметно выросло: если два года назад их было около 7 тысяч, то в 2026 году — уже свыше 12 тысяч.

Запрос на программы психологической помощи остается высоким. Более четверти соискателей оценивают значимость таких инициатив на 4–5 баллов по пятибалльной шкале. По информации Alter, за последний год объем сессий с психологами среди корпоративных клиентов увеличился на 13,4%, что свидетельствует о растущем интересе бизнеса и сотрудников к теме ментального здоровья.