В Башкирии спрос на проектную занятость вырос в 1,6 раза

Аналитики hh.ru зафиксировали ускоренный рост спроса на портфельную занятость в Республике Башкортостан. По данным исследования, за последние четыре года число вакансий с проектным и частичным форматом работы увеличилось в регионе в 1,6 раза, что соответствует росту на 57 процентов. Для сравнения, предложения с полной занятостью за тот же период прибавили лишь 36 процентов.

Параллельно усиливается и интерес со стороны соискателей. Количество резюме, ориентированных на так называемую портфельную модель занятости, выросло на 71 процент. Эксперты отмечают, что рынок труда постепенно отходит от принципа «один человек — одна работа» и переходит к формату многопрофильной карьеры, при которой специалист совмещает несколько направлений деятельности.

В настоящее время на платформе размещено свыше 12,5 тысячи вакансий от работодателей Башкортостана, предполагающих различные варианты частичной занятости. При этом уже около 24 процентов резюме жителей региона содержат указание на готовность работать сразу в нескольких форматах. Тенденция охватывает более 174 профессий — от рабочих специальностей и сервисных направлений до ИТ и аналитики.

Наиболее заметный прирост интереса к проектной и частичной работе среди соискателей зафиксирован в добыче сырья, где показатель увеличился на 225 процентов. Существенный рост также отмечен в сельском хозяйстве и среди рабочего персонала. Положительная динамика наблюдается в автомобильном бизнесе, производственном и сервисном обслуживании, строительстве и недвижимости, сфере безопасности, а также в сегменте высшего и среднего менеджмента, транспорте, логистике и закупках.

Работодатели активнее всего расширяют предложения гибкой занятости в розничной торговле — за четыре года прирост составил 238 процентов. Существенное увеличение числа таких вакансий также отмечено для административного персонала и управленческих позиций. Рост фиксируется в продажах и клиентском сервисе, транспорте и логистике, сфере домашнего персонала, страховании, медицине и фармацевтике, а также в закупках и юридическом направлении.

Среди отдельных профессий максимальную динамику показали машинисты, где число соискателей, готовых к гибкому формату, выросло более чем в четыре раза. Значительный прирост продемонстрировали начальники смены, мастера участков, контролеры ОТК, операторы производственных линий и механики. Устойчивый рост отмечен также среди специалистов по ремонту оборудования, инженеров ПНР, операторов станков с ЧПУ, сварщиков, автослесарей и автомехаников.

Как отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова, если ранее на рынке доминировала традиционная модель занятости, то сегодня все больше специалистов формируют собственный карьерный портфель, совмещая основную работу с проектами и дополнительными ролями. По ее словам, гибкие форматы особенно активно развиваются в производственных и прикладных направлениях, однако начинают распространяться и на офисные функции. Это может свидетельствовать о постепенной трансформации рынка труда, где занятость все чаще делится на отдельные задачи и проекты, а не ограничивается полной ставкой.

По оценке экспертов, в условиях, когда объем загрузки можно оперативно регулировать и быстро оценивать результат, портфельная занятость становится удобным инструментом как для бизнеса, так и для специалистов, превращаясь из временной подработки в устойчивую карьерную стратегию.