
Тематическое фото. © pixabay.com
В Уфе более трети работодателей готовы принимать на работу соискателей пенсионного возраста на общих основаниях. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса SuperJob, проведенного среди представителей местных компаний.Согласно данным опроса, 35% организаций рассматривают пенсионеров наравне с другими кандидатами. Еще 36% работодателей готовы приглашать таких специалистов на отдельные должности. В то же время почти треть компаний — 29% — не включают людей пенсионного возраста в число потенциальных сотрудников.
Эксперты отмечают, что наиболее благоприятное отношение к возрастным кандидатам сохраняется в отраслях, где особенно остро ощущается нехватка кадров. Так, 15% работодателей готовы рассматривать опытных специалистов пенсионного возраста на любые вакансии. Еще 11% компаний заявили, что возраст не является ограничением при подборе персонала и пенсионеры могут претендовать на любые должности.
Чаще всего работников старшего возраста приглашают на позиции квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и менеджеров по продажам. Также востребованными остаются водители, врачи, уборщики и сотрудники охраны. Кроме того, работодатели упоминали вакансии учителей, среднего медицинского персонала, кладовщиков, бухгалтеров и поваров.
Исследование также показало, что более четверти компаний в Уфе стремятся сохранить в штате сотрудников после выхода на пенсию. О таких мерах сообщили 26% работодателей. При этом 45% организаций признались, что не предпринимают специальных действий для удержания работников пенсионного возраста.
Дополнительную поддержку бывшим и действующим сотрудникам-пенсионерам оказывают около 20% компаний. Наиболее распространенными мерами стали денежные выплаты и подарки к праздникам, материальная помощь, единовременные выплаты при выходе на пенсию, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и проведение корпоративных мероприятий.
Опрос проводился с 4 мая по 5 июня 2026 года среди представителей компаний Уфы.