В Совфеде объяснили, могут ли уволить сотрудника из-за пенсионного возраста

Пенсионный возраст не может считаться законным основанием для увольнения сотрудника. Если работодатель принимает решение о расторжении трудового договора исключительно по причине возраста работника, такие действия могут быть квалифицированы как дискриминация. Об этом заявил сенатор Игорь Мурог.

Парламентарий напомнил, что российское законодательство допускает сокращение работников пенсионного возраста, однако такая процедура должна проводиться на тех же условиях, что и в отношении остальных сотрудников. Все нормы и гарантии в данном случае определяются положениями Трудового кодекса РФ.

По словам Мурога, при сокращении штата преимущество в сохранении рабочего места получают специалисты с более высокой квалификацией и производительностью труда. Возраст работника при этом не является определяющим фактором и не может использоваться как самостоятельный критерий для увольнения.

Сенатор также отметил, что работодатель обязан не позднее чем за два месяца письменно уведомить сотрудника о предстоящем сокращении. Кроме того, организация должна предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие состоянию здоровья и квалификации работника.

Говоря о финансовых гарантиях, Мурог подчеркнул, что пенсионеры обладают теми же правами на компенсации, что и остальные сотрудники. В день увольнения им должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Дополнительно за сокращенным работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства сроком до двух месяцев. В отдельных случаях этот срок может быть продлен до трех месяцев, если гражданин своевременно обратился в службу занятости.

Сенатор отдельно обратил внимание на то, что получение пенсии не лишает человека права на предусмотренные законом выплаты. Действующее законодательство не содержит исключений для работников пенсионного возраста и гарантирует им равную защиту трудовых прав.