Работникам в Башкирии объяснили последствия оформления через ГПХ или самозанятость

В Башкирии работникам напомнили о рисках оформления трудовых отношений через договор гражданско-правового характера или самозанятость. Руководитель Гострудинспекции республики Татьяна Астрелина разъяснила, что такие схемы могут лишить работников социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

По словам Астрелиной, Трудовой кодекс РФ запрещает заключать договоры гражданско-правового характера, если они фактически регулируют трудовые отношения. Такой запрет установлен статьей 15 ТК РФ.

Она пояснила, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В договоре ГПХ используются другие правовые отношения: заказчик и исполнитель, который обязуется выполнить определенный объем работы в установленный срок. Вознаграждение по такому договору выплачивается, как правило, на основании акта выполненных работ. К договорам ГПХ относятся, в частности, договор подряда, договор возмездного оказания услуг и авторский договор.

Астрелина отметила, что признаки трудовых отношений могут возникать, если гражданин приходит в организацию на определенную должность, работает по установленному графику и получает зарплату, но вместо трудового договора ему предлагают оформить договор ГПХ или статус самозанятого.

При таком оформлении не вносится запись в трудовую книжку, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не оплачиваются больничные, если за работника не перечислялись страховые взносы, а также не предоставляются выплаты, связанные с отпуском по беременности и родам. Кроме того, работник может лишиться гарантий, предусмотренных при сокращении, простое или несчастном случае на производстве.

Если вместо трудового договора был оформлен договор ГПХ, возникшие отношения могут быть признаны трудовыми по правилам статьи 19.1 ТК РФ. В этом случае на работника распространяются гарантии трудового законодательства. По словам руководителя Гострудинспекции Башкортостана, признание таких отношений трудовыми производится в судебном порядке.

Татьяна Астрелина сообщила, что при необходимости инспекция помогает работникам в составлении соответствующего иска. Она также напомнила, что при приеме на работу работнику должны выдать второй экземпляр договора. В документе должно быть указано, что он является трудовым договором, а не договором подряда, возмездного оказания услуг или иным договором ГПХ.