Жители Башкортостана рассказали, чего ждут от адаптации на новой работе

Большинство соискателей Республики Башкортостан считают качественную программу адаптации одним из ключевых факторов успешного начала работы. Согласно совместному исследованию hh.ru и HRlink, 79% опрошенных уверены, что онбординг помогает быстрее разобраться в рабочих задачах и эффективнее освоиться на новом месте.

При этом далеко не все сотрудники знают, предусмотрена ли подобная программа у их работодателя. Лишь 44% респондентов сообщили, что в компании действует система адаптации новых сотрудников, тогда как 35% признались, что никогда о ней не слышали или не смогли ответить на этот вопрос.

Для жителей региона онбординг важен не только с точки зрения знакомства с рабочими процессами. Около 42% участников исследования отметили, что программа помогает чувствовать себя увереннее в новом коллективе, а 37% рассчитывают быстрее разобраться в структуре организации. Еще по 26% опрошенных считают, что адаптация позволяет оперативнее понять перспективы дальнейшей работы в компании и облегчает вхождение в коллектив.

Исследование также выявило основные трудности, с которыми сталкиваются сотрудники в первые месяцы после трудоустройства. Более половины респондентов, или 53%, сообщили о нехватке информации о своих обязанностях и рабочих задачах. По 15% участников отметили недостаток поддержки со стороны коллег, а также информации о социальных гарантиях и корпоративных бонусах. Еще 12% указали на слабую автоматизацию кадровых процессов, а по 9% пожаловались на отсутствие систематизированной информации о компании и недостаточное внимание со стороны руководителей. Вместе с тем 24% участников заявили, что во время адаптации им было достаточно всей необходимой информации и поддержки.

Оценки первых месяцев работы оказались неоднозначными. Чаще всего респонденты ставили своему опыту пять баллов из десяти — такой вариант выбрали 27% опрошенных. Максимальную оценку дали 18% участников исследования, еще 15% оценили адаптацию на восемь баллов, а 12% — на шесть. При этом каждый восьмой респондент поставил своему опыту от одного до четырех баллов, что свидетельствует о сохраняющихся сложностях и стрессовых ситуациях в период выхода на новое место работы.

Авторы исследования также выяснили, насколько для соискателей важны современные цифровые кадровые сервисы. Для 35% жителей Башкортостана наличие таких решений становится значимым преимуществом при выборе работодателя. Еще 27% относятся к этому нейтрально, а для 18% подобные технологии не играют существенной роли.

Наиболее востребованными цифровыми инструментами оказались онлайн-оформление на работу и электронная адаптация — их хотели бы видеть 35% участников опроса. Далее следуют личный кабинет сотрудника (32%), электронный кадровый документооборот (27%), автоматизация оформления отпусков, справок и других кадровых процедур (24%), а также маркетплейс внутренних вакансий (18%). Кроме того, респонденты отметили интерес к платформам внутреннего обучения, системам оценки компетенций, AI-помощникам для HR-служб и сотрудников, а также мобильным приложениям.

Как отметила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая, сегодня программа адаптации становится важной частью формирования первого впечатления сотрудника о работодателе. По ее словам, результаты исследования свидетельствуют о заметном разрыве между ожиданиями соискателей и реальной информированностью о существующих программах онбординга. Эксперт подчеркнула, что работодателям важно не только внедрять такие решения, но и делать их максимально понятными и доступными для новых сотрудников.

Опрос проводился со 2 по 19 июня 2026 года. В исследовании приняли участие 1339 российских соискателей, включая жителей Республики Башкортостан.