Исследование показало, кто чаще использует угрозу увольнения в Уфе

В Уфе мужчины чаще прибегают к угрозе увольнения в разговоре с работодателем, однако женщины в подобных ситуациях чаще достигают желаемого результата. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob.

Согласно данным опроса, работодатели стали более гибко реагировать на требования сотрудников о повышении зарплаты или изменении условий труда. Каждый десятый представитель компаний сообщил, что руководство сразу соглашается выполнить требования работников. Еще 64% работодателей заявили, что предпочитают обсуждать возможные компромиссные решения. Лишь 9% респондентов отметили, что в подобных случаях сотрудника увольняют.

Исследование показало, что 26% жителей Уфы хотя бы раз угрожали работодателю увольнением, чтобы добиться пересмотра условий работы. Среди мужчин такой способ используют чаще, чем среди женщин, — 32% против 20%. Наиболее распространена подобная практика среди горожан с доходом от 150 тысяч рублей в месяц, где этот показатель достигает 33%. Среди респондентов с более низким уровнем дохода он составляет 30%.

При этом более половины участников опроса, которые прибегали к угрозе увольнения, смогли добиться поставленной цели. Об успешном результате сообщили 55% респондентов. Еще 32% рассказали, что договориться с работодателем не удалось и им пришлось покинуть компанию. Оставшиеся 7% продолжили работать на прежних условиях.

Авторы исследования также отметили различия между мужчинами и женщинами. Несмотря на то что мужчины чаще используют угрозу увольнения, успеха они добиваются реже. О положительном результате сообщили 50% мужчин против 61% женщин. Кроме того, мужчины чаще в итоге увольнялись из компании — 34% против 29% среди женщин.

Опрос проводился с 15 июня по 6 июля 2026 года. В исследовании приняли участие представители компаний и экономически активные жители Уфы, имеющие опыт работы.