hh: большинство работодателей Башкирии пока не готовы к найму людей с РАС

Более половины работодателей Башкортостана уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью, однако трудоустройство людей с расстройством аутистического спектра (РАС) пока остается крайне редкой практикой. К такому выводу пришли аналитики hh.ru и Фонда «Обнаженные сердца» по итогам совместного исследования.

Согласно результатам опроса, 54% компаний республики уже трудоустроили сотрудников с инвалидностью. При этом лишь 2% работодателей сообщили, что среди их персонала есть люди с РАС.

Исследование также показало, что в течение 2025 года 6% организаций рассматривали кандидатов с инвалидностью практически на все открытые вакансии. Еще 43% готовы приглашать таких соискателей только на отдельные должности. В то же время 18% компаний заявили, что не ведут подбор сотрудников с инвалидностью. Кроме того, 52% работодателей готовы принимать таких специалистов сверх установленной квоты, тогда как почти четверть организаций не планируют расширять подобную практику.

Эксперты отмечают, что вопрос трудоустройства людей с аутизмом становится все более актуальным. По оценкам специалистов, к 2030 году число трудоспособных граждан с РАС в России может превысить 873 тысячи человек. Несмотря на это, 46% работодателей Башкортостана, как и в целом по Приволжскому федеральному округу, пока не рассматривают возможность найма таких сотрудников в 2026 году. Лишь 4% компаний допускают подобный сценарий, а еще 12% не приняли окончательного решения.

Директор Фонда «Обнаженные сердца» Инна Монова подчеркнула, что многие люди с РАС готовы и хотят работать, а инклюзивная занятость положительно влияет как на качество их жизни, так и на благополучие семей. По ее словам, устойчивое трудоустройство возможно при наличии системной поддержки, включая программы сопровождаемого трудоустройства, которые уже доказали свою эффективность в ряде зарубежных стран, но пока недостаточно распространены в России.

По данным исследования, только 21% работодателей считают, что хорошо знакомы с особенностями людей с РАС. При этом 73% организаций никогда не сталкивались с такими кандидатами во время подбора персонала.

Директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов отметил, что для большинства компаний найм сотрудников с аутизмом остается новым и малоизученным направлением. По его словам, лишь 13% работодателей готовы изменить формат собеседований или тестовых заданий для таких кандидатов. Еще 11% готовы адаптировать рабочее место и условия труда, включая гибкий график, более четкие инструкции или снижение сенсорной нагрузки.

Вместе с тем 42% компаний не готовы менять существующие процедуры отбора персонала, а половина работодателей не планирует адаптировать рабочую среду для сотрудников с РАС. Дополнительной проблемой остается нехватка практических знаний: 85% организаций никогда не обучали руководителей и HR-специалистов особенностям взаимодействия с людьми с таким видом инвалидности.

По словам Дмитрия Маркелова, основным препятствием остается не только ограниченное количество подходящих вакансий, но и отсутствие необходимых методик сопровождения. При грамотном распределении обязанностей и необходимой поддержке сотрудники с РАС способны демонстрировать высокую внимательность, надежность, последовательность и эффективность при выполнении регулярных задач.

Среди наиболее значимых барьеров работодатели называют нехватку подходящих вакансий (40%), недостаточную информированность об аутизме (37%), а также опасения внутри рабочих коллективов (37%). При принятии решения о найме компании чаще всего беспокоятся о возможных сложностях коммуникации в коллективе (57%), необходимости менять внутренние процессы (36%) и вероятной негативной реакции клиентов или партнеров (22%).

По мнению участников исследования, люди с РАС наиболее успешно могут работать на должностях с минимальной коммуникативной нагрузкой. В первую очередь речь идет о сборке заказов, комплектации и упаковке продукции, а также работе в сфере информационных технологий. Кроме того, работодатели называют подходящими складские специальности, включая сотрудников склада и кладовщиков, а также отдельные профессии, связанные с физическим трудом, например уборщиков и курьеров.

Опрос был проведен Фондом «Обнаженные сердца» совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru среди 523 компаний из различных регионов России, включая Республику Башкортостан.