Большинство уфимцев знают зарплаты коллег, несмотря на закрытость данных

Большинство работающих жителей Уфы осведомлены о размере заработной платы своих коллег. К такому выводу пришли специалисты сервиса SuperJob по итогам опроса, в котором приняли участие представители кадровых служб компаний и экономически активные горожане, имеющие постоянную работу.

Исследование показало, что 31% респондентов знают уровень доходов всех своих коллег. Еще 37% сообщили, что располагают информацией о зарплатах части сотрудников. При этом о размере заработной платы своего непосредственного руководителя осведомлены 28% участников опроса. Несмотря на это, в 76% организаций сведения о доходах работников официально относятся к закрытой информации.

Мужчины чаще женщин знают, сколько получают их коллеги. Об этом сообщили 72% мужчин против 64% женщин. Более высокий уровень информированности также характерен для молодых сотрудников: среди работников младше 35 лет зарплаты хотя бы некоторых коллег известны 70% опрошенных, тогда как среди более старших сотрудников этот показатель составляет 65%.

Эксперты также отметили связь между уровнем дохода и осведомленностью о заработках окружающих. Среди тех, кто получает до 100 тысяч рублей в месяц, о зарплатах коллег знают 66% респондентов. В группе с доходом свыше 150 тысяч рублей этот показатель увеличивается до 77%.

Опрос показал, что большинство работников готовы реагировать на возможное неравенство в оплате труда. Если сотрудник узнает, что коллега с аналогичными обязанностями получает больше, лишь 24% не станут предпринимать никаких действий. Каждый пятый намерен обратиться к руководству за разъяснениями, 14% попросят повысить зарплату, а еще 10% рассмотрят возможность смены места работы. При этом женщины чаще предпочитают выяснять причины разницы в оплате труда или оценивать собственную квалификацию, тогда как мужчины чаще задумываются о поиске нового работодателя и повышении личной эффективности.

На практике с подобной ситуацией уже сталкивались 36% участников исследования. Среди мужчин о таком опыте сообщили 40%, среди женщин — 32%. В случае выявления разницы в оплате труда 16% обсуждали вопрос с руководством, 14% добивались повышения заработной платы, а 10% приняли решение уволиться. Почти половина опрошенных — 48% — предпочла не предпринимать никаких действий.

При этом большинство сотрудников не стремятся узнать уровень доходов своих коллег. Среди тех, кто не располагает такой информацией, только 29% хотели бы выяснить размер чужих зарплат, тогда как 61% заявили, что их полностью устраивает отсутствие подобных сведений.

Опрос проводился с 26 июня по 7 июля 2026 года.