Опрос показал, как уфимцы сообщают работодателям об увольнении

Жители Уфы в большинстве случаев предпочитают заранее предупреждать работодателя о намерении уволиться по собственному желанию. К такому выводу пришли специалисты сервиса SuperJob по итогам исследования, проведенного среди экономически активных горожан, имеющих опыт смены работы, а также представителей кадровых служб.

Согласно результатам опроса, 75% респондентов заранее сообщают руководству о своем решении покинуть компанию. Еще 25% информируют работодателя одновременно с подачей заявления на увольнение.

Женщины чаще мужчин придерживаются практики предварительного уведомления работодателя. Такой вариант поведения выбрали 79% участниц исследования, тогда как среди мужчин этот показатель составил 70%.

Наиболее ответственными в вопросе увольнения оказались сотрудники моложе 35 лет. Среди них о предстоящем уходе заранее предупреждают 83% опрошенных. Для сравнения, среди работников старше 45 лет аналогичный показатель составляет 68%.

Исследование также показало зависимость между уровнем образования и подходом к увольнению. Среди обладателей среднего профессионального образования заранее сообщают о своем решении 77% участников опроса, тогда как среди специалистов с высшим образованием этот показатель достиг 67%.

Отмечается и влияние уровня доходов. Среди работников с заработной платой до 100 тысяч рублей заранее уведомляют руководство 66% респондентов. В группе с доходом от 150 тысяч рублей этот показатель увеличивается до 80%.

Похожей позиции придерживаются и представители кадровых служб. По данным исследования, 76% HR-специалистов считают, что сотрудник должен сообщать о намерении уволиться как можно раньше. Многие кадровики называют оптимальным сроком уведомления примерно за месяц до предполагаемого ухода. Еще 20% считают достаточным сообщить о решении непосредственно при подаче заявления, как это предусмотрено трудовым законодательством.

Одновременно исследование показало, что часть сотрудников была готова изменить свое решение. Так, 34% участников признались, что во время последнего увольнения могли бы остаться в компании при изменении условий. Среди мужчин такую возможность допустили 37%, среди женщин — 30%.

Чаще других готовность пересмотреть свое решение выражали сотрудники старше 45 лет — 39%. Среди молодых работников до 35 лет этот показатель составил 27%.

Наиболее восприимчивыми к предложениям работодателя оказались сотрудники с доходом от 100 до 150 тысяч рублей. Почти половина представителей этой группы — 46% — заявили, что могли отказаться от увольнения при более привлекательных условиях.

Главной причиной, способной удержать сотрудников в компании, остается повышение заработной платы. Такой вариант назвали 65% участников исследования. Кроме того, респонденты отмечали важность улучшения отношений с руководством и урегулирования конфликтов в коллективе, а также снижения рабочей нагрузки, улучшения условий труда, возможностей карьерного роста и выполнения работодателем ранее данных обещаний.

Опрос проводился с 18 по 31 июля 2026 года среди экономически активных жителей Уфы и представителей кадровых служб города.