Пострадавшие от ЧС жители Башкирии получат новые трудовые гарантии

С 1 сентября 2026 года работающие жители Башкирии, пострадавшие в результате чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера, смогут воспользоваться новыми трудовыми гарантиями. При соблюдении установленных законом условий им будет положен дополнительный оплачиваемый выходной день, а также отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

О предстоящих изменениях сообщили в Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан. Как пояснила заместитель руководителя ведомства Оксана Ванскова, новые нормы распространяются на работников, которые фактически проживают в жилых помещениях, оказавшихся в зоне чрезвычайной ситуации, столкнулись с нарушением условий жизнедеятельности и потеряли имущество.

Правовая основа новых гарантий закреплена Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 90-ФЗ. Документ дополняет Трудовой кодекс новой статьей 186.1 и одновременно меняет статью 128, регулирующую предоставление отпусков без сохранения заработной платы. Закон вступает в силу 1 сентября 2026 года.

Для Башкирии эта норма имеет практическое значение с учетом природных рисков, характерных для республики. По данным регионального управления МЧС, наличие большого количества рек, в том числе берущих начало в горах Южного Урала, создает угрозу наводнений во время весеннего половодья и продолжительных дождей. В засушливые периоды республика также сталкивается с природными пожарами.

Весной 2026 года паводковая обстановка затронула сразу несколько муниципалитетов Башкортостана. На 13 апреля МЧС контролировало 11 связанных с половодьем ситуаций в 7 муниципальных образованиях, включая Уфу, Белорецкий, Бижбулякский, Калтасинский, Бакалинский, Чишминский и Янаульский районы. В тот момент были подтоплены 54 приусадебных участка, несколько дорог и низководных мостов.

Неблагоприятные погодные явления фиксировались в республике и летом. 9 августа сильный ветер повредил кровли 2 многоквартирных домов в Белебеевском и Благоварском районах, а частичные и полные отключения электроэнергии произошли в населенных пунктах 21 муниципального образования. Эти случаи сами по себе не означают автоматического возникновения новых трудовых гарантий, однако показывают, с какими последствиями природных явлений могут сталкиваться жители региона.

Для получения предусмотренного законом выходного недостаточно только находиться на территории, где произошла непогода или авария. Должны быть установлены факты проживания работника в жилом помещении в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты имущества. Закон распространяется на чрезвычайные ситуации федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального и муниципального характера.

Порядок предоставления новых гарантий уже определило Правительство России. Согласно постановлению от 28 мая 2026 года № 620, работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Сделать это нужно не позднее 5 рабочих дней со дня установления необходимых обстоятельств. Если организация использует кадровый электронный документооборот либо сотрудник работает дистанционно, заявление допускается направить в электронной форме.

Дополнительный оплачиваемый выходной работодатель должен предоставить в течение 10 календарных дней после поступления заявления. Для отпуска без сохранения заработной платы установлен срок до 20 календарных дней с момента обращения. Сам отпуск может продолжаться до 5 календарных дней. Предоставление выходного или отпуска оформляется приказом либо распоряжением работодателя.

За дополнительный выходной за работником сохраняется средний заработок. Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени правила предусматривают оплату исходя из 8 рабочих часов. Отпуск продолжительностью до 5 календарных дней предоставляется без сохранения зарплаты.