Среднемесячная зарплата в Стерлитамаке составляет 26 239 рублей

На днях в администрации города Стерлитамака состоялось заседание территориальной трёхсторонней комиссии (ТТК) по регулированию социально-трудовых отношений. В ней приняли участие секретарь ТТК, начальник Территориального отдела Минтруда РБ по г.Стерлитамаку Лариса Запромётова, а также заместитель главы администрации Владимир Куликов, который представлял сторону администрации. Со стороны профсоюзов выступил председатель городского Координационного Совета территориального объединения организаций профсоюзов г.Стерлитамака Тагир Гаиткулов, координатором стороны «Работодатели» был генеральный директор ОАО «Красный пролетарий» Ильгиз Шарипов. Также на заседании присутствовали руководители предприятий и организаций города. Об этом сообщает отдел по связям со СМИ администрации Стерлитамака.

На повестке дня было два вопроса: повышение уровня заработной платы в реальном секторе экономики в соответствии с Планом мероприятий по повышению заработной платы работников организаций РБ на 2014-2017гг. и итоги заключения коллективных договоров и соглашений за 2015г.

Как сообщила Лариса Запромётова, среднемесячная зарплата в Стерлитамаке по итогам 2015г. составила 26239 руб. (по РБ – 25835 руб.). Согласно Постановлению Правительства РБ от 11 декабря 2014г № 570, индексация заработной платы в 2015г. в связи с ростом цен на товары и услуги должна была составить 7,2%.

Высокие темпы роста зарплаты по городу наблюдаются на предприятиях транспорта и связи, в организациях, осуществляющих финансовую деятельность, в учреждениях здравоохранения, образования, на предприятиях химии и нефтехимии, в строительстве.

Снижение заработной платы прослеживается в сфере госуправления, в организациях, осуществляющих операции с недвижимостью, в оптовой и розничной торговле. Был проведён мониторинг на 60 городских предприятиях. И только 26 из них проиндексировали заработные платы на 7,2% и выше. На 12 предприятиях уровень заработной платы по сравнению с 2014г. снизился. Почти половина предприятий (29 из 60) индексацию по разным причинам не проводила. Большинство из них не планирует это делать и в текущем году.

По первому вопросу было принято решение, что ТТК должна продолжать мониторинг уровня заработной платы, а работодатели - обеспечить индексацию уровня зарплаты не менее, чем на 7,5% в 2016 году. Стороны социального партнёрства организаций города должны закреплять в коллективных договорах обязательства по осуществлению индексации зарплаты.

В ходе заседания сообщили, что на 1 января 2016г. коллективные договора заключены на 253 предприятиях и организациях города, которыми охвачено около 45 тыс. работников. По сравнению с соответствующим периодом прошлого года процент работников, охваченных коллективными договорами, снизился с 72,3% до 71,7%.

Между тем, коллективный договор выгоден для всех сторон трудовых отношений. Работодатель получает прибыль от полноценной отдачи сотрудников, имеет рычаги для стимулирования и вынесения дисциплинарных взысканий, а работники получают определённые социальные гарантии и уверенность в своём будущем. Члены комиссии приняли решение осуществлять контроль за исполнением трёхстороннего соглашения в части заключения коллективных договоров, а также распространять опыт работы социального партнёрства в СМИ.