Названы необязательные для трудоустройства документы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе требовать при трудоустройстве от соискателя ряд документов. По словам доцента департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатимы Дзгоевой, по закону при официальном трудоустройстве россияне должны предоставить документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и СНИЛС работодателю, сообщает агентство «Прайм».

Кроме этого, для устройства на работу могут потребоваться дополнительные документы, в числе которых диплом об образовании, сертификат о прохождении специальных курсов, военный билет или временное удостоверение призывника для военнообязанных граждан. Также в случае трудоустройства в учреждения, предназначенные для работы с детьми или в правоохранительные органы, отмечает эксперт, от соискателя могут потребовать справку об отсутствии судимости, административных взысканий за употребление наркотических средств.

Фатима Дзгоева отметила, что сверх перечисленного пакета документов по закону работодатель не вправе требовать от соискателя дополнительные сведения. В случае отказа предоставлять рекомендации с предыдущего места работы, справку о семейном положении или об отсутствии факта беременности, сведений ИНН работодатель не может отказать в трудоустройстве.

Как сообщила Дзгоева, в отношении беременных женщин в Трудовом кодексе четко прописано, что отказывать им в заключении трудового договора по причине беременности запрещено. Единственным основанием для отказа в трудоустройстве беременной женщине, отмечает эксперт, может быть лишь тот факт, что она не соответствует уровню квалификации.