Эксперт Кудерко рассказала, какие выплаты работодатели должны выдать сотрудникам помимо зарплаты

Юрист Елена Кудерко рассказала, что официальное трудоустройство необходимо не только для пенсионных отчислений и уплаты НДФЛ. Помимо этого, сотрудникам полагаются дополнительные выплаты, такие как, оплата больничного листа, отпуска и сверхурочной работы. Об этом пишет агентство Прайм.

Кудерко сообщила, что оплата больничного листа при минимальном стаже работы составляет 456 рублей в день. При стаже более 8 лет оплата больничного листа составляет 100% от заработной платы, но не более 2 572 рублей в день. Оплата отпускных рассчитывается от среднего заработка. Причем оплачиваются не только основные 28 дней в год, но и дополнительные отпускные дни, положенные работнику.

Сверхурочные выплачиваются в том случае, когда сотрудник работает больше установленного трудовым договором времени и выполняет дополнительные обязанности, которые не прописаны в должностной инструкции. Первые 2 часа переработки оплачиваются в 1,5 раза больше обычного рабочего часа, а дальнейшие часы - в 2 раза больше. Сотрудник вправе сам решить, взять данные часы дополнительными выходными или в денежном эквиваленте вместе с заработной платой.

Также дополнительно оплачиваются командировочные. При этом следование к месту командировки и обратно также считается рабочим днем. Кроме того, оплата проезда и проживания лежит на работодателе. Размер командировочных устанавливается внутренними документами работодателя, но не могут составлять менее 700 рублей в сутки.

Использование личного имущества, например, автомобиля, сотовой связи, компьютера и т.д., также должно компенсироваться. При этом порядок и размер компенсации определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Компенсация износа оргтехники и ТО автомобиля зависит от уровня пользования данным имуществом. ГСМ или сотовая связь оплачиваются по согласованной норме расхода.

Простой работы по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка. Это касается случаев расторжения договора аренды, отключения электричества или закрытия магазина и т.д.

При получении профессиональных заболеваниях или травмах работнику полагается оплачиваемых санаторно-курортный отдых. Этот период также подлежит оплате работодателем.

Также за счет средств ФСС производится оплата пособия по беременности и родам матери или отцу ребенка.

Кроме того, Кудерко сообщила, что заработная плата сотрудников должна повышаться не менее, чем 1 раз в год. При этом законодательство не устанавливает уровень индексации, однако она должна соответствовать уровню роста цен на товары и услуги. Индексация в данном случае является гарантией сохранения уровня заработка с учетом инфляции на рынке.

Нарушение сроков оплаты труда и неисполнение обязательств лежит на работодателе. В данном случае сотрудник получает неустойку в размере 1/150 от размера ключевой ставки, которая действовала в момент просрочки. Например, просрочка выплаты отпускных в размере 15 000 рублей составила 3 календарных дня с 5 по 8 декабря включительно, неустойка составит 22 рубля (15 000,00 × 3 × 1/150 × 7.5%).