Об ответственности за несвоевременную выплату заработной платы

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены ст. ст. 5.27 и 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Наиболее же строгим видом ответственности за невыплату заработной платы является установленная ст. 145.1 УК РФ уголовная ответственность.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат является преступной, если выплаты не производятся свыше двух месяцев или зарплата свыше двух месяцев выплачивается в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, либо в случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, иных выплат свыше трех месяцев.

Обязательными условиями, при которых наступает уголовная ответственность за невыплату заработной платы, являются:

-наличие трудовых правоотношений между работником и организацией либо работодателем – физическим лицом (как правило, должен быть заключён трудовой договор или контракт, который следует отличать от гражданско-правового договора, например – договора подряда),

-факт задолженности по заработной плате или иным выплатам свыше двух месяцев, либо частичной свыше трех месяцев, либо выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ (с 1 января 2014 года - 5 554 рублей в месяц).

-наличие у организации возможности выплачивать заработную плату (например, на расчётном счёте имеются денежные средства, достаточные для погашения задолженности),

-умысел руководителя организации или работодателя – физического лица на невыплату заработной платы,

-наличие у руководителя организации или работодателя – физического лица корыстной или иной личной заинтересованности (выражается, например, в том, что руководитель организации использует денежные средства, предназначенные для выплаты заработной палаты, в иных целях – для совершения коммерческих операций, приобретения служебного автомобиля, выплату премии руководству и т.п.).